儿媳带着孙子上班期间孙子被机器烫掉手指头

昨日，来自海南的熊女士拨打本报热线0760-88881111求助，称她儿媳带着6岁的孙子在黄圃一家服装厂上班期间，孙子不慎被车间机械烫掉三根手指头，而厂方表示他们没有责任，只是以“捐款”的形式交付了1万余元医药费，并不承担后续治疗费。“这种情况，厂家要承担责任吗？”熊女士问。

    事故经过6岁孙子三根手指被近200摄氏度高温的设备烫黑

    熊女士介绍，去年，他们一家人都在黄圃打工，暑假期间，因没人带6岁的孙子，儿媳只好一边在工厂上班一边带儿子。谁也没有想到，有一天刚下班后，由于工作车间门没有关好，孙子不知啥时就独自跑了进去，触摸已关掉电源却仍有近200摄氏度余温的机器设备时，三个手指头瞬间被烫发黑，最终导致三根手指被截肢。

    “工厂确实有明文规定不让员工带孩子去上班，但当时很多家长都把孩子带在身边，工厂在那段时间也许可了，但出了事故后，厂方却说有明文规定，所以不承担责任。”熊女士认为，既然得到了厂方的许可，那么出了事故后，厂方就应该承担责任。

    对此，厂方表示，工厂有明文规定上班期间员工禁止带子女入厂，但在暑假期间，一些员工执意要带子女去工厂，他们也很无奈。而且，针对此件事情，他们出于人道主义已经补偿了当事人一万多元医疗费，已经尽了职责。“可去法院上诉，到时法院判决下来，我们该承担多少就是多少。”

    律师说法员工家属在单位发生意外，单位须承担相应责任

    员工带子女上班出意外，到底该由谁担责？“单位肯定要担责！”广东森隆律师事务所主任律师戴海认为，员工携带家属进入单位后，家属在单位发生意外 ，无论什么缘故，单位都要承担相应的责任，“就算在门口贴出了警 示，却还是让外来人员或者家属进入了，发生意外后一样也要担责 。”当然，小孩的监护人未尽到监护责任，也应承担一定的责任。

    戴海同时建议，要预防这类意外事故的发生，各单位、企业应该从门禁、保卫等方面来严格规范外来人员的出入制度。

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