谷歌、华为、苏宁等企业现场选人 电子科大中山学院再演校园版“非你莫属”

本报讯　“你认为你是家庭型女性，还是职场型女性？”台下的企业代表抛出非此即彼的二分问题，等着台上选手思考回应。也许在他们看来，这种问题会难倒不少女性求职者。“这是一个好问题！”出乎他们意料，求职选手郑月娥并未慌张，而是微微一笑，坦诚自己曾经的困惑：“累的时候也想过找个人嫁了，但后来一想，不实现自己的人生理想太亏啦！”郑月娥最后坚定表示，自己是自力更生的广东女性代表，敢于迎接所有挑战。她的率真应答赢得全场掌声。

　　■校园版“非你莫属”再次上演

　　上周末，电子科技大学中山学院“职来职往”舞台求职第二季打响，谷歌、华为、苏宁、大信通等8家企业代表再次进场，面对面考察10名决赛选手。比赛中，10名选手首先通过VCR 等方式进行自我介绍，随后，企业代表通过自由提问方式考察选手的职业技能水平，选手也能通过反问深入了解企业的运作状况及职位详情。此外，合作猎职公司也会为选手作细致点评，以便企业代表能够更全面了解选手的优势特点。最终，企业代表通过亮牌“yes“”no“决定是否选取台上选手，亮yes企业多于一家时，选手还能反选企业。

　　本次活动为电子科大中山学院举办的第二届同类活动。本次赛事经历半个月时间前期筛选，主办方通过海选、初赛、实战及演讲能力培训等环节，从最初500 名报名学生中选出 10 名学生，登上决赛舞台。一旦成功获得企业代表的推荐信，学生能够获得企业提供的相关培训生、实习生职位，能在自己心仪的岗位上小试牛刀。

　　■实践能力强的选手获企业青睐

　　与往届赛事相比，本届赛事选手更着重向企业展示自己的项目独立操作能力，无论是理工科学生，还是商科新人，都通过展示产品设计、公众号推广管理、广告软文书写等现成成果，吸引企业青睐。而从企业代表的反应来看，具备较强实践能力的选手受到不同行业的一致追捧，不少企业为了获得选手的青睐，早在提问环节就以明确的语气示好。最终，赛事结束之际，台上10名选手都获得了企业的选取，一些企业收获甚丰，囊括2-3名选手。

　　大信通人事部总经理周先生第二次参加“职来职往”活动，这次“返场”源于上次的成功合作，第一届活动招入的3名比赛选手2名最终获得转正，让周先生对这个招聘方式十分信赖。“我们希望立足本土，招募一些有实践能力的青年人。这种直接问答的方式，能用多种形式全面展现求职者的能力特点，有助于人事经理突破招聘的形式框框，让双方更真诚、更坦率的交流，节省双方的交流成本。”