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2月19日，2017 中山市春季大型人才招聘会在中山博览中心举行，吸引众多求职者前往（资料图片）。
本报记者夏升权摄
核心提示
今年春节节后复工步伐比往年更快。根据市人社局统计全市节后用工情况数据，截至2月20日，开工率和返岗率都达到了98% ，用工形势整体趋稳，好于去年同期。
面对新增用工需求减少、求职者心态发生变化等招工新形势，不少企业使出了“洪荒之力”，主动出招适应变化；人社部门也利用大数据分析，精准提供供需对接服务，鼓励企业走出去招揽人才。
用工的需求变了
新增用工需求整体减少
“小伙子，找工作？过来了解一下。我们等会有车送你过去厂里看看呢。”在中山汽车总站出站侧面招聘点，舒大姐穿着黄圃某大型家电公司的工衣，热情招呼着出站的人。在她周围，还有三四个类似的临时招工摊位。
“我第三年出来招人了，感觉今年人流量都少了。”她一边盯着过往的人，一边跟记者聊天，“今年很多公司也都不来这摆摊招人了，就三两个摊位，车站的人也不来赶我们了，往年我们可是被赶怕了。”
一个多星期的摊摆下来，舒大姐认为今年回来找工作的人少了，其次是求职者嫌工资低。“前几天来了个贵州小伙，拉着行李从车站出来，看完一圈又直接买票走了，说还是回浙江工作去，说我们中山的工资比不过浙江、福建。”
工厂的车子来拉人了，舒大姐忙招呼大家上车，目测约有七八个人跟着上车，以年轻男性为主。据说，他们已经拉到五六十人，估计能留下三四十人。
“开始求职者挑剔，过几天可能就得伸长脖子了。”舒大姐分享自己的招工经验。她解释说，去年年底一些小厂关门，现在的用工需求是少了。
公开数据显示，2016年中山城镇新增就业人数4.713万人，同比减少28.50% 。
古镇一位业内人士告诉记者，以古镇为例，今年返岗率要比去年好。大企业返岗率有9成左右，小企业则为七八成。原因是企业对工人需求已比两年前少，搵工难，工人也会考虑换工作的风险。他表示，2015年之前，有些企业盲目扩展，去年开始，供给侧结构改革，还有落后产能的劣汰之下，灯饰企业不得不调整经营理念，以守为主，投资扩产需求下降，新增用工需求自然有所减少。
黄圃一位业内人士也表示，去年家电制造业总体有收缩的感觉，企业不敢开足马力，只开部分产能，今年总体用工也有所收缩。此外，原本劳动密集型的大企业近年逐步通过机器换人、生产线改造和流程完善，减员增效，对用工总体的需求也在减少。
去年新增就业数据有较为明显回落，市人力资源管理办公室副主任张剑忠认为，这与近年来经济下行的大环境有关。去年，在淘汰落后产能趋势下，一批加工类微小企业或家庭作坊式 企业出现关停或倒闭，这些情况也会反馈到求职数据当中。
求职的心态变了
新生代打工者看重薪酬也追求娱乐
90后的彭先生春节前在浙江一家大型企业上班，春节后因为女朋友在中山工作来到中山找工作。“这几天都在找，逛招聘会、招聘网站投简历 。”彭先生的大学专业是家电技术类，在中山有不少合适的岗位，但他告诉记者，对比中山不少企业，同一工种的每月薪酬待遇，中山要比江浙低1000元左右。
背着大背包行李的90后小黄，准备出发去看看厂区环境。“我之前是做服务行业的，从来没有打过厂工，今年准备体验一下，看工作环境怎么样？”说起即将开始的工厂生活，小黄感觉比其他同行者轻松许多，好像并不是去开工，而是去旅行。他说，“第一次做厂工，先试做看看吧，太辛苦的话就再回去做服务员。”小黄看中的是工人每周固定的休息时间。“每周可以休息两天，我可以有更多的时间出去玩。”小黄说，做服务员的时候，每周只能休息一天，请假会被部长骂。
广东香山衡器集团股份有限公司人力行政中心人力资源部高级主任周婧接受采访表示。为了做好人力资源的工作，周靖针对一线工人群体的组成做了分析。一线工人群体涵盖了70后至90后，其中以80后、90后居多。“薪酬待遇是工人最关心的，年轻群体对工作环境、企业文化方面的关注度也越来越高。”周婧表示，为了迎合年轻工人群体的需求，公司在企业文化营造、自动化设备更新、生产工序技术改进等方面加大了投入。
周婧表示，为了满足工人工余的兴趣爱好追求，香山衡器设立了11个社团，并投入资金购买设备，包括有音乐、舞蹈、篮球、摄影、自行车等项目。
企业的对策变了
难招人的工种用智能机器代替
“我们初十开工，返岗率90%。到了元宵节前，返岗率已达到99%。”2月17日，广东香山衡器集团股份有限公司人力行政中心人力资源部高级主任周婧接受采访表示，高返岗率与企业节前节后做的一系列稳定岗位宣传工作有很大关系。例如：春节前统一发放年终奖，春节期间留岗的员工有慰问金；开工每位员工发300元“开门红”利是；介绍亲朋好友到厂，每位有400元奖励等等。
“产能扩充了，节后需要招300名一线工人，目前仍有200多人的缺口。”周婧说。
周婧说，80、90后工人有一定的学历基础，对生产技术的理解能力、操作能力有提升。因此，公司加大了生产设备自动化改造的投入，有利于降低了工人的劳动强度，也减轻了他们的工作压力，同时也减少了用工的需求。
然而，仅进行设备自动化改造是不够的。“在喷涂、碰焊等岗位，由于作业环境差、工作辛苦，招工十分困难。这些岗位几乎没有出现过90后工人。”香山衡器工程技术部经理岑小姐告诉记者，针对一些工人不愿意从事的工种，技术部门从生产流程着手进行了技改。近几年，先后完成了四联冲压、前处理+喷粉、角架自动碰焊等生产线的技术改造，缩减这些岗位的用工需求。
特别是碰焊的岗位，这个工种要求工人持焊工证上岗，工作环境温度高。这个岗位开出5000元/月工资，新入职头三个月有福利补贴的条件，仍然很难招到工人。“这个岗位的流失率达5%左右，有些工人干满3个月，没有补贴了就选择走人。”岑小姐表示，目前投资200万元的 “角架自动碰焊生产线”已投产，原来需要人工碰焊的工序全部由机器完成，工人只需要在完成流水线前后取拿工作即可。原来需要10至14个工人的两条生产线，经过技改后可节省10个人。
招人还有什么新招
部门
为企业与内地高校牵线搭桥
面对节后招工的新形势，我市人社部门通过对全市2300家定点企业（包括产值、用工量较大的重点企业和全部“新三百”企业）用工情况监测数据统计分析，准确掌握监测企业的用工规模、结构、薪酬福利、招入、流失及招聘需求等用工情况。
“我们及时把握企业员工流动动向，开展大数据分析应用，为就业形势分析研判提供数据支撑。”市人力资源管理办公室副主任张剑忠表示，市人社局也充分利用 “互联网+”服务手段，发挥人力资源信息网络平台的信息集中功能，提高岗位信息发布效率。例如：在中山市人力资源信息网、中山人社微信公众号中的中山公共招聘频道以及市镇村三级人力资源公共服务网络统一发布“三春”活动招聘预告、企业岗位等信息，为企业及求职人员搭建起网上供需对接服务平台。
针对有招工缺口的劳动密集型企业，人社部门引导企业积极走出去招揽人才，协助企业与内地高校进行对接。“有大量用工需求的企业可以与所在镇区人社部门联系，由我们协助企业与东北、武汉、湖南、江西等地的职业类、技术类院校开展校企合作，积极搭建毕业生对接平台，促进企业与院校精准对接。”张剑忠表示，以镇区为单位，引导企业与内地高校合作的方式将为中山发展提供源源不断的人力资源保障。
企业
微信平台成招聘新助手
在市汽车总站，三乡某制衣厂的招聘摊位前，一个微信二维码的标志放在最醒目的位置，提醒求职者扫码关注。记者用手机扫码后，微信页面即弹出该厂的招聘网页，招工的人数和岗位标注在最醒目的位置。“现在工人多是 80后、90后，他们爱用微信，我们招聘也得与时俱进。”招工负责人周小姐说。
周婧也表示，虽然目前实地摆摊仍是招收普工的主要有效途径，但香山衡器也开始使用微信平台进行招聘，方便吸引年轻群众的求职者。“我们发现，技术岗位的网上应聘率更高，这可能跟技术工种的宅男比较有关系。”周婧说。
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高校毕业生公益招聘周昨日开锣，一天一专场
大数据帮忙“智能配对”
2月20日，2017年“一企一岗·互济共赢”高校毕业生公益专场招聘周在市人力资源市场举行。据介绍，招聘周一连举办7天，共吸引400家本地企业进场参展。根据市人社局监测的数据显示，预计今年将有约3 万名高校毕业生将在我市求职。
★招聘周举办时间：2 月 20 日至 2月 26 日（上午9点至下午4点）
★地点：市人力资源市场一楼西侧现场招聘区（石岐区民生路38号）
■7天7个专场
在招聘周现场，文秘类岗位“起步价”约为3000元/月，技术类岗位的“起步价”约为4000元/月。据介绍，目前高校毕业生求职者的心态也有所改变。“在薪酬待遇差不多的情况下，他们更看重大企业的平台。”工作人员表示，在吸引人才方面，企业着力于改善用工环境，强调人文关怀和五险一金福利。
据了解，招聘周七天，每天参展的企业不同。2月20日为综合型人才招聘专场，2月21日为营销类人才招聘专场，2月22日为生产制造类人才招聘专场，2月23日为现代服务类人才招聘专场，2月24日为IT、电商类人才招聘专场，2月25日为综合型人才招聘专场，2月26日为综合型人才招聘专场。
■大数据精准“配对”
“我收到了短信通知，说今天有合适的岗位，所以一大早就出门赶过来了。”上午10点，求职者阿涛已与招聘企业的负责人聊完了，约定了下午进一步面试的时间。在招聘周首日，很多求职者像阿涛一样，提前收到了与自己专业、求职意向相匹配的招聘信息。
“我们在汇总了所有参展企业的岗位需求之后，后台与人才库的求职信息进行匹配，有‘配对’成功的，就会给求职者发送短信，通知他们按时间过来应聘。”招聘周工作人员告诉记者，通过大数据的精准“配对”，求职者应聘和企业招聘的成功率将大大提高。
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