离岗后被诊断为疑似职业病 却因离职时间较长 难以界定责任方而发生纠纷

李国庆（化名）一直从事接触粉尘的相关工作，出于健康原因的考虑，去年决定离职。一年多后，他到江门市职业病防治所检查，被诊断为疑似尘肺病，但是由于发现时已离职较长时间，在职业病诊断过程中，与企业对“职业病危害接触史”存在不同意见而发生纠纷。

    “如果他做了离岗时职业健康检查，早日发现职业健康损害等，可以避免这样的纠纷。”江门市职业病防治所监护检查科科长黄福永说。

    为何离岗时需要做职业健康检查？职业健康检查分为上岗前职业健康检查、在岗期间定期职业健康检查、离岗时职业健康检查。离岗时职业健康检查是指劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，进行的离岗时健康检查；主要目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，是否患有疑似职业病。黄福永介绍，离岗时体检在我市还远未实现全面覆盖，“部分企业从未组织劳动者进行职业健康检查；也有部分企业重视上岗前、在岗期间职业健康检查而忽视或轻视离岗时职业健康检查。工人个人也经常忽略这项职业健康检查。”

    离岗时职业健康检查应在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位之前进行；用人单位应安排劳动者进行离岗时职业健康检查，也可由劳动者持单位介绍信到已取得职业健康检查资格的医疗机构进行职业健康检查；《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条中明确规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

    黄福永总结，劳动者离岗时不做职业健康检查，可能会出现下列危害后果：1、未能及时发现职业病、职业健康损害，不能得到及时诊断、治疗，或许会继续受到职业病危害因素的损害，加重病情或健康损害；2、未能及时发现、诊断职业病，不能享受国家规定的职业病待遇；3、工人和企业双方的权益都难以维护，造成以后不必要的纠纷。

    职业病待遇包括：1、进行治疗、康复和定期检查，费用按照国家有关工伤保险的规定执行。2、职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

    “从来没有进行职业性体检的人群，或者接触超标/严重超标的职业病危害因素的人群，又或者具有较长职业病危害接触史的人群，应该更加注重离岗时的职业健康检查。”黄福永强调。     (江门日报见习记者 陈令东)