市纪委加强内部监督力量，严防“灯下黑” 上半年查处3起干部违纪案件

中山日报9月19日讯 记者从中山纪检监察网站获悉，今年以来，市纪委加强内部监督力量，完善外部监督机制，用铁的纪律铸造了过硬的纪检监察干部队伍，干部监督工作取得新成效。今年上半年，全市立案查处纪检监察干部违纪案件3件，分别给予3人党纪政纪处分。今年已约谈纪检监察干部118人次，其中各镇区纪委书记约谈全部在2次以上。

    据了解，市纪委结合“两学一做”教育活动，各党支部组织原原本本、逐字逐句学习习近平同志系列讲话、学习党章、学习剖析违纪典型案例，通过参观反腐倡廉教育基地、观看廉政电影等方式，组织开展党性教育、警示教育和法纪教育，使纪检监察干部受警醒、明底线、知敬畏，使对党绝对忠诚成为纪检监察干部的职业底线。同时创新工作举措，开展全覆盖内部巡察，充分发挥内部巡察“利剑”作用，市纪委于去年11月至今年1月对全市24个镇区纪委、22个市直部门纪检监察组织实施全覆盖集中巡察，发放民主测评表1734份，个别谈话616人，考察纪检监察干部30人，针对发现的问题反馈改进意见167条。通过开展内部巡察，有力地推动了纪检监察工作开展。

    市纪委还深化组织创新，在去年10月成立市纪检监察机关内务监督委员会，聘请15人担任委员，其中纪检监察系统外有10人，分别来自人大、政协系统及市内高校、新闻媒体、知名企业，具有广泛的代表性，初步形成内部监督与外部监督相结合的纪检监察干部监督工作体系，提升内外监督合力。

    在规范权力运行、落实廉政风险防控方面，市纪委根据落实“三转”及内设机构职能调整的实际，印发《关于深化市纪委监察局机关廉政风险防控工作的实施意见》，重启廉政风险防控工作，专门增加巡察监督权的风险防控内容，与原有的信访举报处置权、纪律审查权、定性量纪权、执法纠风权、干部任用权、资金资产支配权并列，形成更为健全的“七种权力”内部监督制约机制。编制廉政风险防控手册，对各室（部）定责、定岗、定流程、定风险、定防控措施，增加权力运行透明度，防止纪检监察干部履职过程中的腐败行为发生。