员工用食堂洗菜盆洗内裤能否开除？ 省劳动法专家云集中山研讨劳动法律法规

 7月8日，广东省律师协会劳动法专业委员会年会在中山举行。来自省律协和其他城市律协劳专委的200 多名委员和部分企业界人士参加了会议。会议对劳动法律业务的相关问题进行了多方面的探讨。其中，能否利用严重违反劳动纪律辞退员工问题，在与会者之间产生了争议。    

■案例：“员工用洗菜盆洗内裤”案引争议

    肖某是某公司食堂工作人员，2016年1月13日，她用公司食堂的洗菜盆清洗经期内衣裤。事件发生后，数名员工因此事到医院进行身体检查；几十名员工写联名信要求公司彻查此事并开除肖某；公司食堂连续十多天无人用餐，公司只能临时给员工订餐以弥补肖某造成的影响。公司领导经研究将决定肖某予以开除。

    肖某认为，法无禁止即自由。公司没有规定用洗菜盆洗内裤应该开除，所以开除违法。

    肖某提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委以公司未提供规章制度依据为由认定公司解除劳动合同违法，裁决公司支付肖某违法解除劳动合同赔偿金7万余元。公司不服仲裁裁决结果，将肖某起诉至法院，请求法院判决公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。法官认为，肖某的做法确实让人无法接受，但公司规章制度没有对等适用的条款也是事实，因而调解公司向肖某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。

    ■观点一：可以“严重违反劳动纪律”为由开除员工

    《劳动法》第三条规定，劳动者应当“遵守劳动纪律和职业道德”，第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于严重违反劳动纪律者，用人单位可以解除劳动合同，而不用予以补偿。

    而且，《劳动合同法》第四条也有用人单位制定劳动纪律方面的规定。可见，《劳动合同法》也不排除劳动纪律的适用。但个人的行为是无限的，任何规章制度都不可能完全列举，不可能写进诸如“不许用公司食堂的洗菜盆洗内衣裤”之类的规定。此时，就可以援引一些公认的而且可能是不成文的劳动纪律来处理此事。如此，开除肖某就是合理合法。

    ■观点二：不能援引“严重违反劳动纪律”开除员工

    2008 年施行的《劳动合同法》的相关表述是：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里，已经删除了劳动纪律的内容。根据新法优于旧法的原则，应该以《劳动合同法》为准。

    劳动纪律，只是规章制度的一个方面。如果企业试图用某项劳动纪律处罚员工，可以按照相关程序，将该条款吸收进企业的规章制度之中。

    肖某的行为确实令人恶心。但是，在企业规章制度没有列入相关条款之前，就不能依照劳动纪律对其处罚。

    ■观点三：规章制度中应该有一个兜底条款

    劳动纪律可能成为一个无形的大口袋，凡是让企业不满意的人或行为，都可能被装进这个“劳动纪律”的口袋予以惩罚。但对于像肖某这样的行为束手无策，也是让人难以接受的。因此，在企业规章制度中设立一个兜底条款，如“其他严重违背公序良俗、基本道德和职业准则的行为”，用人单位可以解除劳动合同。至于什么属于这样的行为，交给法官自由裁量。

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员工承诺不买社保企业也不能接受

    中山一些企业界人士反映，不少员工以已在原籍买了新农保为由，不愿意买社保，并愿意作出书面承诺，以后出现问题自己承担全部责任。

    省律协劳专委主任郭蕾：这个问题普遍存在。目前在上市公司申报上市之时，如果公司能证明员工买了新农保而没有买社保，证监会不认为该企业违规。但对其他企业，大多数社保部门都认为即使在原籍买了新农保，也得在工作地买社保。如果企业不为员工买社保，一旦被劳动或社保部门知悉，肯定会按照违法处理。此时，员工的任何承诺都不能减轻企业的责任。另一方面，如果某一天员工反悔，以企业不购买社保为由要求赔偿，这个官司企业肯定会输。

    因此，如果员工仍然坚持不买，那么，企业就不应该录用这位员工。已经录用的，也以不符合用工条件为由将其辞退。这样的辞退是不用支付补偿金的。