台山市普工需求减少 技术人才吃香

找到合心水的岗位,求职者认真填写求职表。

这家企业受欢迎，求职者在摊位前排起人龙。

    2月14日，“春风行动”大型劳动力招聘会暨校企合作咨询活动在台城石花文化广场举行。这是台山市春节后首场大型招聘会，不少企业踊跃参与，招纳人才。当天，进场招聘企业160多家，提供岗位800多个，计划招聘员工6000多人；累计进场咨询和应聘的城乡群众和求职者5300多人（次），2600多人（次）投递简历，1800多人初步达成就业意向。

    尽管当天的招聘会“盛况空前”，但一些企业的招聘情况并不理想，劳动力缺口依然存在，需求量较大的是技术人才和一线操作工。“应聘的人很多，不过符合条件的人少，我们更希望招一些有经验的专业型人才，以满足生产需要。”一企业负责人表示。

    为了帮助企业化解节后用工难题，在本次大型招聘会前，台山市人社部门就分别在端芬、斗山及大江镇分别举行了招聘会，吸引乡镇富余劳动力到企业就业。

    企业求贤若渴 提高薪酬吸引人才

    今年普工平均工资2500元/月，个别企业甚至可达3000元/月。特殊工种岗位的薪酬待遇也有提高，不少专业技术岗位月薪达5000元，大企业的管理岗位月薪达万元。

    企业能提供什么样的薪酬待遇，是大多数求职者应聘时都非常关注的事项。根据人社部门统计，今年招聘会提供的岗位薪酬比往年有很大的提升，同样的岗位，月薪与去年相比普遍上涨300—800元。

    记者留意到，今年普工平均工资达2500元/月，个别企业甚至可达3000元/月。特殊工种岗位的薪酬待遇也有提高，不少专业技术岗位月薪达5000元，大企业的管理岗位月薪达万元。

    位于台山工业新城的龙电门业有限公司以生产核电门类产品为主。在本次招聘会上，该公司提供了不少较高薪酬的岗位进行招聘，如电气自动化工程师岗位，月薪达到4000元以上。台山市知名企业广东迪生力汽配股份有限公司这次招聘销售经理，月薪达6000元以上；轮毂技术工程师的月薪在6000—10000元之间。

    台山市冠荣冠立金属制品有限公司是招聘会的参会企业之一，该公司人事主管介绍，他们今年的订单数量上升，业务量大，用工人数较去年有所增长。他们计划今年招聘生产技工和普工等岗位共260多人。该公司提供的薪酬待遇相当吸引人，生产技工文化程度要求仅是初中以上，工资却达4000以上，生产普工没有学历要求，工资待遇也达到3200元。

    福利待遇的变化也展现了企业人力资源的急切需求。台山市得力道食品有限公司提供的普工岗位，月薪3000元，有社保，包食住，周末休息，每日工作时间8小时，超过规定工作时间有加班费。

    企业的招聘力度凸显了企业求贤若渴。在台山市东扩钢构有限公司的招聘摊位上，就有外国主管进行现场面试。据了解，该公司随着业务的发展，急需英语、日语专业的国际贸易员。企业对这次招聘会相当重视，更是派出分管业务的外国主管到现场，希望能招聘合适的人才。

    普工需求减少 技术人才是“香饽饽”

    在参加招聘的企业中，以五金、电子、机械和酒店餐饮类企业为主。普工的需求继续减少，专业技术类和管理类岗位的招聘人数超过普工，特别是有相关工作经验、有资格证书的专业技术人才的需求不断增大。

    台山市人社局职业服务中心主任岑向权介绍，这次招聘会进场招聘的企业和提供的就业岗位数量与往年相比都有较大幅度的增加。在参加招聘的企业中，以五金、电子、机械和酒店餐饮类企业为主。普工的需求继续减少，专业技术类和管理类岗位的招聘人数超过普工，特别是有相关工作经验、有资格证书的专业技术人才的需求不断增大。

    岑向权介绍，今年企业用工需求增长，主要是因为近两年落户台山的企业逐步建成投产，已建成的大企业增资扩产。还有就是部分企业前两年减少了用工，但今年企业接单增多，用工需求大增。今年是台山市狠抓项目攻坚落实年，将有一批企业陆续建成投产，用工需求将会持续增长。

    陈小姐刚刚参加了台山市东扩钢构有限公司的现场面试。流利的英语让她在这次面试中表现游刃有余。“这次的招聘摊位真的很多，我想找跟单文员类的工作有很多选择。选择这一家企业，主要是看重其福利待遇比较好。”陈小姐说，她已经有6年工作经验。

    位于台山工业新城的新图美（台山）标签材料有限公司同样急需外贸业务员。该公司对人才的素质要求较高，需要6级以上英语，并有独立与外商交流沟通的能力。在这样的要求面前，哪怕是抛出了优厚的工资待遇，该公司在这次招聘会上也没有找到合适的人才。该公司人力资源负责人雷娉琳表示，有此工作能力的人才一般有一定工作经验，并且有稳定家庭。如果企业的地理位置相对比较远，不方便照顾家庭，应聘者多不考虑，这成为企业招聘的一大困扰。

    “到现场来咨询的人确实不少，但是，求职者与我们的岗位要求有一定距离，包括学历、工作经验等。文职类、普工类的都比较好招，但是专业技术人才方面，仅有一人提交了简历。”龙电门业科技有限公司人力资源负责人李惠贞说，专业技术人才紧缺目前是不少企业普遍面临的招工难题。

    政府搭建平台 助力企业招工

    “春风行动”是台山市人社部门搭建的招聘品牌项目，每年都在春节后第一时间收集企业用工需求，尽快举办大型招聘会，为用工企业与求职者之间搭建平台。

    “尽可能为企业引进人才搭建更多平台，让企业能尽快、较好地开展生产。”采访中，岑向权不止一次向记者表达了这样的观点。

    “春风行动”是台山市人社部门搭建的招聘品牌项目，每年都在春节后第一时间收集企业用工需求，尽快举办大型招聘会，为用工企业与求职者之间搭建平台。从2016年开始，“春风行动”举行的时间比往年提前了约一个月，在春节假期过后就立刻开展，吸引了部分原本打算外出务工的人员参加，留住了不少本地劳动力。与此同时，针对目前用工缺口仍然较大的情况，为协助企业做好招聘工作，人社部门还把参加“春风行动”企业的用工信息，放在台山人才网和台山人力资源网，让有意求职者登录网站查询。

    今年，“春风行动”还有了新的举措。从2月7日开始，人社部门就分别在端芬、斗山以及大江镇分别举行了乡镇招聘专场，吸引更多乡镇富余劳动力到企业就业。“主要是组织台城、工业新城的大型企业到乡镇去招工。毕竟乡镇的工业发展程度没那么高，大型企业不多，存在富余劳动力，这些就是企业的招聘目标。”岑向权介绍，专场招聘会效果还是不错的，求职者大多是中年人，年轻人不多。

    岑向权表示，企业招工难，人力资源竞争越来越大是主要原因之一。“通俗地说，就是存在外地企业来台山‘抢’人的情况，包括江门其他市区、珠三角地区。如果这些企业提供的待遇更好，对本地劳动力有很大吸引。”他表示，台山的劳动力资源出现突出的结构性矛盾，高学历技能人才仅占劳动力资源总量的小部分，难以满足企业不断发展的需要。同时，季节性用工矛盾是造成“用工荒”的又一原因。部分企业生产旺季时高薪聘请大量员工，淡季时直接裁员或只支付较低工资，以致不少工人主动离职，待到生产旺季时，人手又不足。

    记者手记

    让人才了解台山，留在台山

    为了招纳贤才，企业也是拼了。在招聘会上，有企业出动外国高管，现场招聘外语专业人才；有企业借情人节的节日氛围，向求职的女士送玫瑰花，吸引关注；有企业特意标注出福利待遇的变化，还派出工作人员向求职者进行一对一介绍……

    用工需求增加、人力资源竞争大等，都是企业招工难的原因。但是，记者认为，人们对台山的企业了解不够、认识不足，也是存在人才缺口的原因之一。

    过去，台山没有太多工业，留在本地的多以会计、商务英语、文秘等专业人才为主。如今，台山工业新城日渐成熟，企业不断发展壮大。台山人，特别是年轻一代，有多少人对当地企业有充分的认识？而有求职需求的外地人，他们又对台山的实业发展有多少了解？他们知道落户台山的富华重工是全球最大的半挂车桥制造商及挂车桥领域的领军者吗？他们知道鸿特精密技术有限公司是上市企业吗？如果对企业的实力没有足够的了解，人才又怎么会来台山、留在台山呢？

    为了让人才了解台山，留在台山，我们需要“请进来”，并“走出去”。“请进来”，就是政府部门或者企业要多进行形象宣传，如邀请学生、媒体到工业新城、企业参观，展现台山企业的实力，建立人才对企业的信任。“走出去”，就是企业要主动与职业技术学校，甚至高等院校进行良好沟通，做到产学结合，为台山引进人才。

    文/图 江门日报记者 陈素敏