高级人力资源管理师陈洁明：HR在职场上仍有很大的竞争力

陈洁明在和团队成员进行工作沟通

    文/图 记者 陈丝柳

    今年6月，国务院再取消47项职业资格许可和认定事项，至此，国务院分6批取消的职业资格已有319项。去粗取精，留下的都是精华。在人民日报官方微博推出的13个含金量较高的资格证书排行榜中，人力资源管理师证排行第九位。

    高级人力资源管理师、从事人力资源管理工作近20年的陈洁明告诉记者，当前，人力资源管理师在职场上仍有很大的竞争力。

    需要综合能力

    要懂些心理学

    “终于有人关注我们这个职业了。”一见面，陈洁明半开玩笑地说：“有人说HR（Human Resource）是‘刽子手’，是为公司省钱的，其实这些观点都是对HR的误读。”她表示，企业如何更好地选才、育才、用才成为决定企业发展的关键基石，因为，有了人才企业才会发展一切。HR就是要把合适的人放在合适的岗位上，让其发挥最大的能力和潜力，为员工提供平台，为企业创造价值。

    目前，陈洁明在我市一家集团公司担任行政人力资源总监，大家都叫她“陈总”，但是陈洁明亲和力十足，笑起来格外亲切、自然。“具备亲和力对HR来说是特别重要的。”陈洁明表示，现在网络上流行一种说法，叫“看颜值”，虽然HR代表公司形象，但是光看颜值不够，还要看专业度、品格和影响力。她说：“人力资源管理非常精深，共有六个模块，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理，需要系统地进行学习。”

    2012年，陈洁明参加国家从业资格证书考试，取得了高级人力资源管理师（国家职业资格一级）证，成为我市为数不多的拥有此证的从业人员。“高级人力资源管理师通过率约为40%至50%，有一定难度。但是，证书只代表了你一方面的能力，在我看来，工作专业度和影响力对于HR来说非常重要。”陈洁明表示，在实际工作中，HR会面对不同个性的人，整合不同的资源，这些都需要有专业度和丰富的工作经验，才能自如地去开展管理工作。

    与同事亦师亦友

    被称为“陈老师”

    在公司，陈洁明有一个管理团队。她每天会花2小时与团队成员进行工作沟通和辅导。

    除了“陈总”，陈洁明还有另外一个称呼——“陈老师”。凭借多年工作经验，在本地HR圈子里，陈洁明较有影响力，她经常在江门HR沙龙上与同行交流、分享经验心得，大家也喜欢称她为老师。“亦师亦友吧”，陈洁明管理团队、人才发展主管肖萧说：“陈总帮我确立了职业方向，可以说是我人生的导师，是我学习的榜样。”