因普通话不标准上班首日被辞退 男子与主管互殴后索赔，法院判主管赔偿两千多元

  普通话不标准居然引发了劳动纠纷，甚至大打出手。去年10月，四川男子杨某经过面试，接到了小榄某酒店人事部经理的上班通知，满心欢喜的他按酒店的规定购买了工作服，但在上班第一天就被酒店主管告知，因他普通话不标准不予录用。双方因此发生矛盾，互相殴打对方，致使双方均受轻微伤。杨某起诉到法院索赔1万余元。9月13日，市第二法院通报了这起纠纷的一审判决。

    案情回顾

    因普通话不标准炒鱿鱼，男子与主管互殴

    杨某于2015年10月2日到小榄镇某酒店应聘服务员。经过面试，酒店人事部经理通知杨某于当年10月5日晚上到酒店正式上班。上班前，杨某按酒店规定的着装要求，自行购买了白色衬衫、黑色裤子、黑色皮鞋各两套作为酒店工作服。

    2015年10月5日晚上7点30分，杨某到酒店上班并按要求做自我介绍后，酒店主管阿喜（化名）以杨某的普通话不标准为由不予录用他。杨某要求阿喜就此作出合理解释，阿喜却说“我想要你就要你，不想要你就不要你”。

    随后，杨某因阿喜咄咄逼人的态度与阿喜发生口角，导致双方均受轻微伤。升平派出所接警后前往处置，对杨某和阿喜各作出行政拘留5天的处罚决定。2015年12月14日，杨某起诉到法院。

    法院判决

    双方都动了手，各担一半责任

    杨某认为，酒店应该在面试时就应该告知自己达不到录用标准，酒店的做法明显不妥，纯属戏弄求职者，由此耽误自己的时间并造成其购买工作服费用的损失。他请求法院判令阿喜赔偿护理费、误工费、医疗费、服装费等共计13817元。

    市第二法院认为，根据市公安局行政处罚决定书可知，杨某和阿喜互相殴打对方，致双方均受轻微伤。在没有其他证据证明的情况下,应认定双方负同等责任。杨某的损失合共计4476.8元，阿喜承担50%的责任，赔偿2238.4元。

    对于杨某的车费、医疗费、精神损失费、衣服、裤子、皮鞋费和重新做回牙齿的费用，因杨某没有提交相应的证据来证明，法院不予支持。近日，市第二法院判令阿喜赔偿杨某损失2238.4元，并驳回了杨某其他诉讼请求。以案说法

    试用期有纠纷应积极协商

    市第二法院法官高嘉敏介绍，根据劳动合同法规定，在试用期中，用人单位不得解除劳动合同。不过，也有特殊的相关规定情况，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等情况。

    这起案件中，由于杨某在上班当天因普通话不标准而不予试用，属于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况，双方应先坐下来和平冷静地协商解决。若双方达不成一致意见或争议较大时，可以通过相关的部门进行处理。切记不要“先动手再过脑”，这对受害方还是对侵权方都有可能造成法律纠纷。