妹妹怀孕遭解聘姐姐喊冤公司：没上班却打了考勤卡违反制度 员工姐姐：请假孕检不批被 ...

市民田女士报料称，妹妹在南屏一家公司任职4年了，结果因怀孕被公司强制解聘。田女士称，妹妹怀孕前三个月，由于反应较大，上班中途上厕所被发现不在岗，去医院检查，在系统提交请假单没被批，结果被认定为旷工。而公司则称，田小姐有没上班却打了考勤卡的行为，无奈才作出解聘决定。

　　 本报讯 记者马涛报道：女员工孕期也会遭解聘？近日，市民田女士向党报记者报料，称妹妹田小姐在南屏一家公司任职4年了，结果最近怀孕了反而被公司强制解聘了，感觉很不合理。对此，该公司昨日接受记者采访时表示，该女员工严重违反了公司规章制度，公司才决定予以解聘。

　　 家属：女员工怀孕3月遭解聘？

　　 据市民田女士称，妹妹田小姐在珠海南屏东信和平科技股份有限公司任职平面设计4年了，年近30岁，前一段时间，检查发现怀孕了，已经快3个月了。“公司发现妹妹怀孕后，就找到妹妹要劝退她。”田女士说，不仅如此，8、9两个月还连续被扣了500元工资。最后，公司在上周五即21日下午给妹妹出具了一张解聘通知书。妹妹当时情绪激动，事后被120急救人员送去妇幼保健院，所幸，目前，胎儿稳定。

　　 记者在该解聘通知书上看到：“田×，因严重违反公司规章制度，根据公司《员工手册》相关规定，自2016年10月21日起本公司终止与你的劳动合同。”落款为“东信和平科技股份有限公司人力资源部。”在田女士提供的7、8月份工资单上，记者看到其中“岗位与绩绞工资实发”一栏，7月份显示4500元，8月份显示4000元，确实少了500元。

　　 “妹妹怀孕前三个月，由于反应较大，所以，上班期间中途上厕所被发现不在岗，去医院检查，在系统提交请假单没被批，结果被认定为旷工。”田女士认为，公司是有意要辞退怀孕的妹妹，她感觉很不合理，目前，已经找到劳动部门申请仲裁。

　　 公司：员工严重违反公司规章制度

　　 对于田女士的说法，昨日，记者联系了东信和平人力资源部的林主管。据林主管介绍，公司不会无故解聘怀孕员工，之所以发生解聘田小姐的情况，主要是由于田小姐有旷工及编造出勤记录（没上班却打了考勤卡）行为。公司于8月份就找她谈过，情况一直未有好转。至于扣发500元工资，那是由于田小姐的半年考核不合格，所以，工资上相应作出了调整。公司有公司的规章制度，员工严重违反公司规章制度，公司无奈之下才做出解聘她的决定。

　　 林主管表示，若田小姐觉得公司做法不合法，可以申请劳动仲裁、走司法途径。

　　 部门：建议员工提请劳动仲裁

　　 记者随后百度了解到，按照《劳动法》规定：女职工在三期之内（孕期，产期，哺乳期），单位不得随意解除劳动合同，不得降低女职工工资，也不可以安排女职工调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有1个前提，女职工在岗期间不能严重违反单位的规章制度，未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。

　　 昨日下午，记者就此情况也联系了市人力资源和社会保障局，随后，市劳动保障监察支队相关人士回复称，孕期肯定是不能辞退女职工的，如果该公司是以怀孕为由辞退女职工，是明显的违法行为，执法部门将责令公司整改；但若是公司所说的旷工、编造出勤记录，也会给单位造成损失，但至于是否有造成重大损失，存在着争议，目前，执法部门没有调查前也不好判断，所以，建议女职工提请劳动仲裁，通过劳动部门裁决。