正在休产假也可以享受延长假吗？

“9月29日出了新规定，产假延长了50天，请问我是8月份生的孩子，目前还在休产假中，是否也可以享受50天的延长假呢？”多名“新妈妈”日前致电本报咨询。昨日，市人力资源与社会保障局有关工作人员告诉记者，答案是肯定的，若有企业不予批假，可向辖区人社部门投诉举报。

    9月29日，省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，自当天施行。根据新条例，广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。

    新条例延长了产假，受益人群有哪些，具体如何实施？市人力资源与社会保障局有关工作人员表示，根据新条例的规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。在具体实施方面：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

    然而，记者采访发现，有部分新妈妈却难享受，因为有些企业对新政“置之不理”，仍按过去政策执行，或者以不知道新条例为由推脱，而一些担心被炒鱿鱼的女员工也因此不敢要求延长产假。

    如果公司拒绝执行新政，女员工能采取何种方式保障权利?工作人员表示，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，这是明确的规定，如果用人单位拒绝执行新规，女职工可以依法向辖区人社部门投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。